icone-pmr-lafitte3.png

NOS FORMATIONS

Taux de satisfaction des stagiaires en 2020 :
+ 95 %

Image
Image

Le Cabinet Lafitte & Associés a conçu un programme de formations, d’une durée 1/2 à 1 journée, consacrée à un thème d’actualité en droit du travail, et animée par un avocat praticien du droit du travail. A l’issue de chaque formation, un support pédagogique écrit reprenant les thèmes abordés est remis à chaque participant, ainsi que les modèles d’actes vus pendant la formation.

Pour permettre à vos équipes d’actualiser leurs connaissances en droit du travail

Pour approfondir vos connaissances sur une thématique précise de droit du travail

Pour un échange de pratiques avec d’autres entreprises, face aux contraintes legales

Taux moyen d’atteinte des objectifs par nos stagiaires en 2020
+ 95 %

Handicap & Formations

Nous avons à cœur de mettre tout en œuvre pour permettre l'inclusion du handicap au cabinet et dans le cadre de nos formations.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous le signaler en amont de la formation afin que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour vous accueillir au mieux.

Contactez-nous au 05.59.25.42.40 ou par courriel : cabinet@lafitte-avocatsocial.com 
Consultez la fiche accessibilité.

CATALOGUE DE FORMATIONS 2021

CATALOGUE DE FORMATIONS 2021
Modalités et délais d’accès

L’accès à nos formations peut être initié par les employeurs, les salariés, les particuliers, etc…

Pour vos demandes de formations, contactez-nous par téléphone au 05.59.25.42.40 ou par courriel : cabinet@lafitte-avocatsocial.com

Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 72 heures.

Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.

Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles. 

Si la formation nécessite des prérequis, nous nous assurerons également que vous les remplissiez soit par des tests, soit par un audit téléphonique.

Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire et du formateur, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement de 2/3 mois (en moyenne). 

LE R.G.P.D EN ENTREPRISE

Obligations : registre de traitement des données personnelles, DPO, responsable du traitement...
Contrôle / Sanctions


2021
 

L’ÉVALUATION DES SALARIÉS ET LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

De quel droit ?
Comment bien faire ?
Pour quoi faire ?


2021

LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DU CHEF D’ENTREPRISE : le difficile équilibre entre pouvoir et devoir !

Identifier un comportement fautif
L’échelle des sanctions disciplinaires
Licenciements disciplinaires : une procédure spécifique (prescription, délais légaux, etc...)
La charge de la preuve


2021

CONTRÔLER LE SALARIÉ DANS SON TRAVAIL

Enjeux (identifier les abus, actu COVID-19, télétravail...)
Risques (RGPD, respect vie privée...)
Outils (réseaux sociaux, téléphone, pointeuse, géolocalisation...)


2021

ORGANISER ET AMÉNAGER LA DURÉE DU TRAVAIL

Forfait jours
Annualisation/Modulation du temps de travail
Temps partiel
Régimes spécifiques d’aménagement du temps de travail


2021

APPRÉHENDER ET GÉRER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

>Rupture de période d’essai, CDD...
Licenciement / Rupture conventionnelle /Démission
Prise d’acte / résiliation judiciaire
Transaction
Départ et mise à la retraite


 2021

GÉRER LES CONGÉS PAYÉS DE SES SALARIÉS : Comment faire pour que tout se passe bien ?

Nouvelles dispositions et actu COVID-19
Acquisition, prise, rémunération
Incidence des absences (maladie, …)


 2021

LE C.S.E : UNE OBLIGATION À PARTIR DE 11 SALARIÉS

Organiser les élections
Fonctionnement et rôle du CSE
Gérer les mandats des membres élus (protection du contrat, procédures spécifiques en cas de rupture du contrat de travail...)


 2021

PROTÉGEZ VOTRE ENTREPRISE AVEC LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Des conditions de validité très strictes : jurisprudence, convention collective, rédaction du contrat...
Mise en oeuvre ou levée de la clause : formalisme, versement éventuel d’une indemnité obligatoire...


 2021

GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX EN ENTREPRISE

Prévenir : formations internes / externes, entretiens, notes de service
Identifier et traiter les alertes
Mener l’enquête
Tirer les conséquences (sanctions, outils, …)


 2021

INAPTITUDE ET MALADIE : les dangers, les pièges à éviter !

La procédure d’inaptitude - contestation / reclassement
La suspension du contrat de travail pour maladie ou accident
Le mi-temps thérapeutique
L’invalidité

2021

LA GESTION DES FRAIS PROFESSIONNELS DE VOS SALARIÉS

Éviter les pièges du redressement URSSAF
Mettre en place les notes de service, les process...
2021

GÉRER LE RISQUE PÉNAL EN ENTREPRISE ET LES DÉLÉGATIONS DE POUVOIR

Évaluer le risque pénal dans l’entreprise
Déterminer le responsable pénal
Opérer un transfert de responsabilité
2021

LA GESTION AU QUOTIDIEN DU TÉLÉTRAVAIL DES SALARIÉS

Comprendre le cadre juridique (actu COVID-19)
Identifier les enjeux pratiques pour l’entreprise
Élaborer une stratégie de mise en place adaptée à son entreprise (charte informatique, accord d’entreprise / d’établissement...)
2021